Birçok işletme, kendi sektörünün en yetkin çalışanlarıyla yol almak ister ve bu doğrultuda ciddi çaba harcar. Ancak yalnızca insan kaynakları departmanının yürüttüğü işe alım faaliyetleri, nitelikli personeli kuruma kazandırmak için çoğu zaman yeterli olmaz.
Bugün
birçok işletme, içeriği doğru ve cazip görünen ilanlar yayınlamasına rağmen
aradığı kalitede personeli bulmakta zorlanmaktadır.
Örneğin;
sektöründe bilinirliği yüksek, özlük hakları güçlü bir reklam ajansı dahi,
defalarca ilan vermesine rağmen istediği nitelikte çalışanları bünyesine
katamamaktan şikâyet edebilmektedir. Bu durum, sorunun yalnızca ilan vermekle
çözülemeyeceğini açıkça göstermektedir.
Neler
Yapılabilir?
İmaj
Yönetimi
Sektörlerde
firmalar ve çalışanlar birbirini yakından tanır. Hangi işletmenin çalışmaya
uygun olduğu, hangisinin tercih edilmediği zamanla netleşir. Kurum imajı güçlü
olan işletmeler, kalifiye personeli daha kolay çeker. Ancak zedelenmiş bir
imajın kısa sürede düzeltilmesi oldukça zordur. Bu nedenle en doğru yaklaşım,
imajı korumak ve sürekli güçlendirmektir.
Doğru
Platformlarda Görünür Olmak
Gelecekte
insan kaynağı ihtiyacını öngören işletmeler; üniversitelerle temas kurmalı,
kariyer günlerine katılmalı ve kendi alanlarına uygun bölümlerde etkinlikler
düzenlemelidir. Başarılı öğrencilerle erken temas kurmak, ileride doğru
adaylara ulaşmayı kolaylaştırır.
Özlük
Haklarının Güçlendirilmesi
Günümüzde
iş arayanlar, işletmelerin sunduğu imkânlar hakkında oldukça bilinçlidir.
Sadece maaş odaklı bir teklif, çoğu aday için yeterli değildir. Yan haklar,
kariyer fırsatları, eğitim olanakları ve iş-özel hayat dengesi gibi unsurlar
belirleyici hale gelmiştir.
Çalışma
Ortamı ve Kurum Kültürü
Çalışanlar
yalnızca ücret değil, huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı da arar. İş sağlığı
ve güvenliği kurallarına uygun, saygılı ve sistemli işleyen bir ortam,
nitelikli personel için önemli bir tercih sebebidir. Ayrıca sosyal etkinlikler,
çalışan tercihini ve bağlılığını artıran önemli unsurlardır.
Lokasyon
ve Ulaşılabilirlik
İşyerinin
konumu da önemli bir faktördür. Ulaşımı kolay olan, toplu taşıma ağlarına yakın
işletmeler, adaylar tarafından daha fazla tercih edilmektedir.
Yapılan
birçok araştırma göstermektedir ki; yüksek ücret tek başına yeterli değildir.
Kurum imajı zayıf, çalışma ortamı sorunlu veya gelişim imkânı sunmayan
işletmeler, ne kadar iyi ücret teklif etseler de kalifiye personel tarafından
tercih edilmemektedir.
