Çalışanı işyerinde rahat ettiren, huzurlu kılan, motivasyonunu artıran ve kuruma olan aidiyet duygusunu güçlendiren birçok başarılı uygulama örneğiyle karşılaşmaktayız. Bu uygulamalar; firmanın faaliyet alanına, bulunduğu lokasyona ve çalışan profilinin özelliklerine göre farklılık gösterebilmektedir.
Tüm bu
çalışmaların temelinde yatan esas amaç; hem çalışan hem de işveren
motivasyonunu artırarak işin verimliliğini ve bereketini sağlamaktır. Nitekim
işyerinde oluşturulan olumlu atmosferin yalnızca çalışanları değil, işverenleri
de motive ettiği açıkça gözlemlenmektedir.
İşçi ve
işverenin birlikte düşünerek hayata geçirdiği bu tür uygulamaların bulunduğu
ortamlarda; çalışanların daha istekli olduğu, hedeflere ulaşmanın kolaylaştığı
ve genel iş verimliliğinin arttığı görülmektedir.
İşyerinizde
Hayata Geçirebileceğiniz Uygulamalar
İşe
Başlangıç Paketi
Yeni işe başlayan personele, insan kaynakları tarafından hazırlanan bir “hoş
geldin paketi” sunulabilir. Bu paket; ofis malzemelerinin yanı sıra firmanın
yapısına uygun küçük hediyeler içerebilir. Asıl önemli olan, çalışana değer
verildiğini hissettirmektir. Ayrıca yeni çalışan tüm ekibe tanıtılmalı ve bu
durum yazılı olarak duyurulmalıdır.
Terfi
Paketi
Terfi
eden personelin başarısı tüm çalışanlarla paylaşılmalı ve bu kişi için özel bir
takdir ortamı oluşturulmalıdır. Hazırlanan sembolik bir hediye paketi, ekip
önünde takdim edilerek motivasyon artırılabilir.
Doğum
Günü Kutlamaları
Tüm
çalışanların doğum günleri kayıt altına alınarak standart bir şekilde
kutlanmalıdır. Küçük bir pasta organizasyonu ve samimi bir kutlama, çalışan
bağlılığı üzerinde ciddi etki oluşturur.
Ramazan
Ayı Uygulamaları
Çalışma
saatlerinde esneklik sağlanması, iftar organizasyonları düzenlenmesi, bayramlaşma
ve bayram ikramiyesi gibi uygulamalar çalışan memnuniyetini artırır.
Çalışan
Çocuklarına Destek
Okula
başlayan çalışan çocuklarına eğitim desteği veya burs verilmesi, çalışanların
kuruma olan bağlılığını güçlendiren önemli bir adımdır.
Evlilik
ve Doğum Hediyeleri
Evlenen
veya çocuk sahibi olan personele, önceden belirlenmiş standartlarda hediyeler
verilmesi ve mümkünse bu özel anlarda yanında olunması kurumsal bağlılığı
artırır.
Hastalık
Durumunda İlgi
Çalışanın
kendisi veya yakınlarının sağlık sorunlarında yalnız bırakılmaması gerekir.
Yönetimin veya görevlendirilen temsilcilerin ilgisi, çalışan üzerinde güçlü bir
etki bırakır.
Vefat
Durumunda Destek
Çalışanın
yakınını kaybetmesi durumunda maddi ve manevi destek sağlanmalı, cenaze ve
taziye süreçlerine katılım gösterilmelidir. Bu yaklaşım, kurum kültürünün en
önemli göstergelerinden biridir.
Sosyal
Etkinlikler
Piknikler,
kahvaltı organizasyonları, geziler ve benzeri etkinlikler ekip ruhunu
güçlendirir ve çalışanlar arası iletişimi artırır.
Kıdem
Ödülleri
Uzun
yıllar işletmeye hizmet eden çalışanların ödüllendirilmesi, sadakati teşvik
eden önemli bir uygulamadır. Belirli yıl aralıklarında verilen ödüller
çalışanlar için güçlü bir motivasyon kaynağıdır.
Bu tür
sosyal uygulamaların başarısında en kritik unsur, tüm çalışanlara eşit ve adil
şekilde uygulanmasıdır. Adalet duygusunun zedelendiği bir ortamda en iyi
uygulamalar dahi etkisini kaybeder. Doğru kurgulanmış ve sürdürülebilir sosyal
uygulamalar ise işletmelerde hem insan kalitesini hem de iş sonuçlarını
doğrudan yukarı taşır.
