Yargıtay'dan Maaşı Geç Ödenen İşçiye Haklı Fesih Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşını zamanında alamayan işçinin iş sözleşmesini haklı gerekçeyle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti. 20 gün geç ödeme yapılan bir çalışanın açtığı davada emsal nitelikte karar veren Yargıtay, ücretin yasal sürede ödenmemesinin işçiye bu hakkı doğurduğunu onayladı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşının zamanında ödenmemesi durumunda çalışanın iş sözleşmesini haklı gerekçeyle sona erdirebileceğine karar verdi. Kararın, ücret ödemelerinde gecikme yaşayan işçiler için emsal oluşturması bekleniyor.
Dava konusu olayda, maaşı 20 gün geç ödenen N.D. adlı çalışan, İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini haklı nedenle feshetti ve kıdem tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücretlerinin faizleriyle birlikte ödenmesini talep etti. Şirket ise kısa süreli gecikmenin haklı fesih gerekçesi oluşturmadığını ve izin ücretlerinin ödendiğini savundu.
Mahkeme, nisan ayına ait maaşın fesihten 5 gün sonra 28 Mayıs'ta yatırıldığını, önceki aylardaki ödemelerin düzenli olarak ay başında yapıldığını tespit etti. Bu nedenle ücretin yasal 20 günlük sürenin ardından ödenmesi gerekçesiyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Fazla çalışma ücreti talebi ise yeterli delil sunulmadığı gerekçesiyle reddedildi ve dava kısmen kabul edildi.
Bölge Adliye Mahkemesi yerel mahkemenin hükmünü uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onadı. Böylece ücretin yasal sürede ödenmemesinin işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurabileceği yönündeki karar kesinleşti.
