Maaşı Geciken İşçiye Kıdem Tazminatı Yolu: Yargıtay Emsal Karar Verdi
Yargıtay, maaşı 20 gün geciken bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. İş Kanunu'na göre ücretin bir gün bile gecikmesi, işçiye haklı fesih hakkı tanıyor. Emsal niteliğindeki karar, maaşı düzenli ödenmeyen işçilerin tazminat alabileceğini gösteriyor.
İşçi-işveren davalarında maaşın bir gün bile gecikmesi, işçiye haklı fesih hakkı veriyor. Yargıtay, maaşı 20 gün geciken bir işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. İş Kanunu, ücretin geç ödenmesi durumunda işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceğini düzenliyor.
Maaşı 20 gün geciken N.D., İş Mahkemesi'ne başvurarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarını talep etti. Davalı şirket, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih sebebi olmayacağını ve davacının kendi mesaisini kendisinin belirlediğini savundu.
Mahkeme, Nisan ayı ücretinin sözleşmenin feshinden 5 gün sonra ödendiğini, önceki ayların ay başında ödendiğini ve 20 günlük süreden sonra ödeme yapıldığını belirterek kıdem tazminatına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi kararı yerinde buldu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararı onadı. Emsal kararla, maaşı bir gün dahi geciken işçinin istifa ederek kıdem tazminatı alabileceği belirtildi.
