İş arayan da işveren de zaman ve maliyet kaybediyor. Oysa online ve yapay zekâ destekli sistemlerle işe alım süreci daha hızlı, şeffaf ve verimli hale getirilebilir.
Teknoloji hayatımızın her alanını hızla dönüştürürken, işe alım süreçlerinde hâlâ zaman kaybettiren geleneksel yöntemlerin kullanılması dikkat çekiyor.
İş arayan bir aday, yalnızca iş görüşmesine katılabilmek için uzun bir yol kat etmek, ulaşım masrafı yapmak ve zaman harcamak zorunda kalabiliyor. Üstelik görüşmeye gittiğinde ücret, çalışma saatleri, lokasyon, vardiya ve diğer şartların kendi beklentileriyle uyuşmadığını öğrenebiliyor.
İşveren açısından da durum farklı değil. İnsan kaynakları ekipleri, uygun olmayan adaylarla yapılan telefon ve yüz yüze görüşmeler nedeniyle ciddi zaman kaybı yaşayabiliyor.
Çözüm: Önce Online Görüşme, Sonra Yüz Yüze
Yeni nesil işe alım sistemlerinde aday ve işveren, ilk aşamada online platform üzerinden buluşturulabilir.
Ücret beklentisi, çalışma saatleri, lokasyon, vardiya, deneyim, görev tanımı ve yan haklar gibi temel şartlar daha görüşmenin başında karşılıklı olarak paylaşılabilir.
Yapay zekâ destekli sistemler de adayın yetkinliklerini ve beklentilerini işverenin ihtiyaçlarıyla eşleştirerek ön değerlendirme ve aday seçimine destek olabilir.
Böylece yalnızca temel şartlarda anlaşan adaylar yüz yüze görüşmeye davet edilir.
İşe Alımda Yeni Anlayış
Bu sistem yalnızca belirli bir sektör için değil; mavi yaka, beyaz yaka, yeni mezun ve deneyimli çalışanlar dahil tüm meslek grupları için uygulanabilir.
Amaç işverene çalışan bulmak kadar, çalışana da doğru işvereni bulmaktır.
Önce şartları konuşalım, sonra buluşalım.
İşe alımın geleceği; daha az zaman kaybı, daha düşük maliyet, daha fazla şeffaflık ve teknoloji ile insan kaynaklarının birlikte çalıştığı bir sistem olmalı.
Gastronomi yazarı danışman chef Mehmet Kudat 
