Tüik İşsizlik Oranını* Yüzde 10.5 Olarak Belirtirken Türkiye'deki İşverenlerin Yüzde 58'i Yetenekli...

ManpowerGroup tarafından 2006 yılından bu yana küresel

çapta hazırlanan Yetenek Açığı 2013 Raporu yayınladı. Araştırmaya katılan

yaklaşık 40.000 işverenin yüzde 35'i yetenek açığıyla karşı karşıya olduklarını

ve doğru becerilere sahip personel bulmakta zorluk yaşadıklarını belirtiyorlar.

Küresel yetenek krizi dünya çapında işverenler için

zorlayıcı ve yaygın bir konu olmaya devam ederken, araştırmaya

bu yıl üçüncü kez katılan Türkiye'deki işverenlerin yarısından fazlası, yüzde

58'i yetenek açığı çektiklerini ve bu durumun kendilerini olumsuz etkilediğini ifade

ediyorlar.

Yetenek açığı oranı ile dünya ortalamasının üzerinde yer

alan Türkiye, Japonya (yüzde 85),

Brezilya (yüzde 68) ve Hindistan'ın

(yüzde 61) ardından yüzde 58 ile dünyada en fazla yetenek açığı olan dördüncü

ülke konumuna yerleşiyor.

ManpowerGroup 2013 Yetenek Açığı Araştırması'nı Türkiye

açısından değerlendiren Manpower Türkiye

Genel Müdürü Reha Hatipoğlu "Türkiye'deki

kronik işsizliğin çözümüne ışık tutabilecek bu raporun detaylı okunması ve

analiz edilmesi herkes için faydalı olacaktır. Potansiyel işgücümüzü

değerlendirememeye devam edersek, işsizlik oranları her yıl artacağı gibi,

işverenlerimizde küresel rekabette zarar görmeye başlayacaktır" diyor.

Türkiye'de 2013 için doldurulması en zor pozisyonlar

Mühendis, Kalifiye İşçi ve Satış Temsilcisi pozisyonları için ifade edilirken

dünyadaki ilk üç geçen yıla göre değişmiyor. Dünyada 2013 yılında en fazla

Yetenek Açığı hissedilen pozisyonların Zanaatkarlar, Mühendisler ve Satış Temsilcileri olduğu belirtiliyor.

Dünyadaki işverenler aynı zamanda Muhasebe ve Finans Personeli ve Yönetici/İdareci pozisyonları için de

yetenek açığının giderek arttığını ifade ediyorlar.

Küresel

krizden bu yana dünyadaki en yüksek yetenek açığı oranı: %35

ManpowerGroup Yetenek

Açığı Anketi sonuçları dünya genelindeki yüzde 35'lik oran ile küresel krizin

başladığı zamandan bu yana en yüksek yetenek açığı seviyesine ulaşıyor. Reha

Hatipoğlu: "Değişen demografik değerler, teknoloji evrimi ve siyasi, ekonomik

ve sosyal şoklara daha meyilli hale gelen küresel dünya, yetenek sıkıntısını da

ciddi bir gerçeklik olarak karşımıza getirdi. 2006 yılında ManpowerGroup bu

araştırmayı ilk kez yaptığında mevcut iş alanlarını dolduracak kadar yetenekli

işgücü olmadığı ve bunun üretimi olumsuz etkilediği görüşü hakimdi. Küresel

krizin zirve yaptığı 2009 yılındaki araştırmada, milyonlarca insan işsizken, şirketlerin

yüzde 30'unun hala belirli pozisyonları doldurmakta zorluk çektiğini

belirtmeleri ise ortaya başka gerçekliği daha açık olarak koydu" diyerek

Yetenek Açığı sorunun geçmişini özetliyor.

Dünya genelinden araştırmaya katılan işverenlerin

yarısından fazlası (yüzde 54) yetenek açığının müşteri ihtiyaçlarını karşılama

yetenekleri açısından kuvvetli ya da orta dereceli olumsuz etkisi olacağına

inanıyor. Bu durumu değerlendiren Reha Hatipoğlu, "Ekonomi iyileştikçe yetenek

açığı daha gözle görünür hale geldi. Geçen yılki araştırmada işverenler yetenek

açığını rakiplerinin de benzer sorundan mustarip olmasıyla da ilintili olarak

ortak bir sorun olarak nitelendiriyor ve işlerine yansımasının sınırlı kalacağı

inancını paylaşıyorlardı. Fakat 2013 araştırmasındaki tablo daha farklı.

Yetenek açığı çektiğini söyleyen işverenlerin sayısı az miktarda artış gösterse

de, bu sorunun işlerini kuvvetli veya orta derecede etkileyeceğini

söyleyenlerin oranı geçen yıla göre yüzde 12 artarak, yüzde 54'e ulaştı. Türkiye'de ise bu oran dünya ortalamasının da

üstünde seyrederek yüzde 57'ye çıktı" diyor.

Dünya genelinden araştırmaya katılan işverenlerin yüzde

43'ü yetenek açığının müşterilerine hizmet etme kabiliyetlerini olumsuz

etkilediğine, yüzde 39'u ise rekabetçiliklerini ve iş verimliliklerini olumsuz

etkilediğine inanıyor. EMEA Bölgesi'ndeki işverenlere göre de yetenek açığı kurumlarına en fazla

"müşterilere hizmet etme kabiliyetlerini azaltma" (yüzde 48) ve "rekabetçiliği ve iş

verimliliğini azaltma" (yüzde 42) açısından olumsuz etkisi oluyor. Türkiye'den

araştırmaya katılan işverenler arasında yetenek açığının bu alanlara olumsuz etkisi

ise sırasıyla yüzde 56 ve yüzde 39 olarak ifade ediliyor.

Yetenek açığı dünya genelinde artış gösterse de

işverenlere bu sorunu ele almak için farklı yöntemlere yönelip

yönelemeyecekleri sorulduğunda yüzde 22'si "herhangi bir değişiklik yapmayacağını"

belirtiyor. Yetenek açığı ile karşı karşıya olan işverenlerin yüzde 13'ü

fırsatların olduğu yetenek havuzlarından işe alım yapmaya iki kat daha fazla

yöneleceklerini belirtiyorlar. Öte

yandan, yetenek açığı için yeni yetenek havuzlarına yöneleceklerini söyleyen bu

işverenlerden sadece yüzde 4'ü, genç ve

kadın işgücünü- fırsat barındıran önemli yetenek havuzlarından ikisi- değerlendireceklerini söylüyorlar. Öte yandan, dünyada, EMEA Bölgesi'nde ve

Türkiye'de yetenek açığı ile mücadele ederken başvurulan öncelikli çözüm

metotları nispeten benzerlik gösteriyor.