15 Yıl Çalışıp Kendi İsteğiyle Ayrılana Tazminata İki Farklı Karar
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alıp işten ayrılan kişi yeniden çalışabilir ve kıdem tazminatı alabilir mi ? Bu soruya iki farklı cevap var.
Geçtiğimiz haftanın tartışma konusu; "15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kişinin yeniden çalışıp çalışamayacağı" ya da "15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim günüyle işten ayrılan herkesin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı" idi. Tartışmanın nedeni Yargıtay'ın iki ayrı dairesinin verdiği farklı kararlar.
Haberler.com - Ekonomi