Secretcv'den "Her Üniversiteliye Bir İş" Projesi

Eleman ve iş arayanları internet ortamında buluşturan Secretcv.com İnsan Kaynakları İnternet Sitesi, "Her Üniversiteliye Bir İş" sloganıyla yeni bir projeyi hayata geçirmeye hazırlanıyor.

Cv doldurma merkezi olarak tasarlanmış araçlarla yola çıkacak olan Secretcv.com projesi, 23 ili, 45 üniversiteyi ve 88 kampusu dolaşarak, yaklaşık 1 milyon 100 bin öğrenciye ulaşmayı planlıyor. Bu kapsamda, iş hayatına atılmaya hazırlanan üniversite son sınıf öğrencilerinin iş bulmasında kolaylık yaratmak, öğrencileri "yeni mezun" arayan Türkiye'nin büyük firmalarıyla buluşturmak, internet ortamında cv oluşturmak ve iş arama sürecinde neler yapılması gerektiği konusunda öğrencileri bilgilendirmek, 1.2.3. sınıf öğrencilerine staj imkanı sağlamak, öğrencilerin geleceklerini profesyonel olarak yönetmelerine destek olmak amaçlanıyor.

Akbank, Vestel, Jacobs, Temsa gibi kuruluşların sponsorluğunda gerçekleşecek olan söz konusu proje, 2008-2009 Eğitim Yılı'nın dönem başlangıcı olan 6 Ekim 2008 tarihinde başlayacak, 2 ay boyunca devam ederek 5 Aralık 2008'de sona erecek.

2008 yılı ilk dönem rakamlarına göre, 6 milyon 100 bin adet aday özgeçmişi, 9 bin 300 aktif üye firması bulunduran Secretcv.com internet sitesinde, "Perakende", "Lojistik", "Sağlık", "Turizm" gibi özel siteleri de bünyesinde bulunduruyor. Sitenin, merkez ofisi İstanbul'da olmak üzere İzmir, Ankara, Antalya, Bursa ve Kocaeli illerinde de bölge ofisleri bulunuyor.

-"PROJEYLE YENİ MEZUN ADAYLAR KOLAY İŞ BULABİLECEK"-

"Her Üniversiteliye Bir İş" Projesi hakkında ANKA'ya değerlendirme yapan Secretcv.com Genel Müdürü Okan Tütüncü, "Bu proje sayesinde üniversite mezunları daha kolay ve hızlı iş bulma imkanına kavuşurken, firmalar da ihtiyaç duydukları genç ve yeni mezun elemanlarla çalışabilecek. Hayata geçireceğimiz bu proje, aynı zamanda sosyal sorumluluk çalışmasıdır. Ayrıca, projenin devamlılığı üzerinde de çalışıyoruz. Her yıl iki kere olmak üzere devam etmeyi planlıyoruz" dedi. Yeni mezun elemanın bir firma için çok gerekli olduğuna işaret eden Tütüncü, yeni mezunların aktarılan her bilgiyi alabileceğini, kendini hızlı bir şekilde yetiştirebileceğini, Secretcv.com internet sitesinin de başlatacakları proje sayesinde, firmalara ve adaylara mezuniyet sonrası kolaylık sağlayacağını kaydetti.

-"ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ STAJLARIN CİDDİYETİNİ FARKEDEMİYOR"-

Secretcv Genel Müdürü Okan Tütüncü, iş arayan adayların bu süreçte yaptıkları hatalara ilişkin olarak şöyle konuştu:

"Üniversiteyi yeni bitiren adaylar, okul süresince yaptıkları stajları, katıldıkları dernekleri, okul gruplarını, sosyal çalışmalarını ciddiye almıyor ve bu bilgilerini özgeçmişlerine yazmıyorlar. Oysa, firmalarda yaptıkları stajlarda iş disiplinini, çalışma ortamını, düzenini görüyorlar. Bunlar ciddi deneyimler olmasına rağmen, bunun bilincine varamıyorlar."

Üniversite öğrencilerine okul hayatları boyunca yarı zamanlı çalışmalarını ve hiçbir işi küçümsememelerini tavsiye eden Tütüncü, böylece sorumluluk, tecrübe gibi kazanımlar elde edebileceklerini ve bu kazanımların firmalar için çok önemli olduğunu kaydetti. Tütüncü, iş arayan adayları, özgeçmişlerini hazırlarken, iş deneyimlerini ayrıntılı ve doğru tanımlayarak yazmaları gerektiği konusunda uyardı.

Son iki yıldan bu yana adayların firma ve sektör seçmeye başladığını söyleyen Okan Tütüncü, pazarlama ve insan kaynakları alanlarına ilginin arttığını ifade etti.

-"FİRMALAR SATIŞ EKİPLERİNİ BÜYÜTMEYE ÇALIŞIYOR"-

Sektör hakkında da açıklama yapan Tütüncü, son 3 yıldır bütün sektörlerdeki firmaların satış ekiplerini büyütmeye çalıştığını söylerken, "Bir dönem otomotiv, endüstri, makine, inşaat sektörleri ataktaydı, ancak perakende ve sağlık sektörü hiç gerilemiyor, hep yeni arayışlar içersinde devam ediyor. Lojistik sektörü de sürekli gelişiyor, hızını yavaşlattı ve kurumsallaşma yolunda gidiyor" şeklinde konuştu.

Bazı firmaların eleman ararken, pozisyonu net olarak belirlemediğine dikkat çeken Tütüncü, bu şekilde yanlışa düşüldüğünü vurgularken şöyle devam etti:

"Firmalar, işin tanımını, aradıkları kriterleri doğru ve anlaşılır yansıtmalı. Genellikle birçok firmanın eleman ararken koyduğu kesin kriterler, ilanı gören ve pozisyona uygun olan adayın, işe başvurmamasına neden olabiliyor. Bu durumda hem kurumlar, hem de adaylar kaybediyor. Yeni personel yetiştirmeye özen gösteren firmaların aksine, bazı firmalar, yeni mezun olmuş, yetiştirilebilecek adaylara ihtiyaç duymasına rağmen, deneyimli elemanda ısrar ediyor." (ANKA)

(PER/NB/ZG)