Almanya, Nitelikli İş Gücü Açığını Kapatma Derdinde

Nüfusu giderek yaşlanan Almanya?da nitelikli eleman sıkıntısına çözüm getirmek amacıyla çalışmalar sürerken ülkeyi terk eden nitelikli kişi sayısının gelenlerden fazla olduğu açıklandı.

Deutche Welle, Nürnberg merkezli Federal İstihdam Dairesi verilerine göre, Almanya?da 2025 yılına kadar çalışabilecek insanların sayısının yaklaşık 6 milyon 500 bin azalacağını aktardı. Bunun sonucunda ülkede nitelikli işgücü sıkıntısının artmasının beklendiği belirtildi. Uzmanlar kalifiye eleman açığının 2020 yılına kadar 2 milyona, 2030?a kadar da 5 milyona ulaşacağı tahmininde bulundu. Federal İstihdam Dairesie Almanya?da halen hasta bakıcı, doktor ve mühendis açığı bulunduğunu hatırlattı.

Aşağı Saksonya Eyaleti?nde düzenlenen panelde Almanya'daki işgücü sıkıntısına yönelik çözüm önerileri ve işgücü göçü tartışıldı. Almanya'da işgücü açığını kapatmak için getirilen öneriler arasında okulu terk eden gençlerin sayısının azaltılması, 55 yaş üstündekilere yönelik iş olanaklarının artırılması, kadınların işgücü potansiyelinden daha fazla yararlanılması bulunuyor. Aşağı Saksonya Eyaleti?nde düzenlenen toplantıya katılan Hıristiyan Demokrat Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Ursula von der Leyen, Almanya'nın nitelikli göçmenlere ihtiyacı olduğunu söyledi. Bakan von der Leyen, Almanya'nın eleman açığını kapatabilmesi için nitelikli işgücü göçüne ihtiyacı bulunduğunu, göçmenlerin hangi kriterlere göre kabul edileceğinin tartışılabileceğini söyledi. Bakan von der Leyen, eğitim, meslek ve dilin yanı sıra Almanya'daki istihdam piyasasındaki ihtiyaca bakılması gerektiğini dile getirdi. Alman Çalışma Bakanı bunun yanı sıra göçmenlerin eşlerine de çalışma olanağı sunulması gerektiğini söyledi. Bakan Ursula von der Leyen, Almanya'nın diğer OECD ülkelerine oranla"Burada isteniyorsunuz" mesajı yaymakta başarısız kaldığını anlattı. Bakan, OECD ülkelerinden Kanada'ya göç eden üniversite mezunlarının oranı yüzde 59, ABD?ye yüzde 40, Avustralya'ya yüzde 43 iken, Almanya'yı tercih edenlerin üniversite mezunlarının oranının yüzde 20 civarında olduğunu belirtti.

Alman İşverenler Birliği Başkanı Dieter Hundt, Almanya?da yüksek öğrenim gören yabancı öğrencilerin sayısının artırılması ve eğitimlerini bu ülkede tamamlayanlara bir süreliğine de olsa bu ülkede çalışma olanağı sunulması gerektiğini söyledi. İşverenler Birliği Başkanı, böylelikle gelecekte diğer ülkelerde Alman ekonomisi için olumlu yönde çaba gösterecek kişilerle bağlantı kurmuş olabileceklerini savundu.

Almanya'da yüksek öğrenim görmüş yabancı öğrencilere diplomalarını aldıktan sonra bir yıl ülkede iş arama izni verildiği, bu süre içinde iş buldukları takdirde oturma izinlerinin uzatıldığı hatırlatıldı.

Alman Sendikalar Birliği Başkanı Michael Sommer, Almanya'da çalışma ve oturma izni sorunu olmayan Avrupa Birliği vatandaşlarının bile Almanya'yı tercih etmediğine dikkat çekti. Almanya?nın tercih edilmemesinin nedenlerinden biri ücretlerin örneğin İngiltere?ye kıyasla daha düşük olması. Sommer?e göre Almanya?nın en önemli sorunlarından biri göçmenlere yönelik öhoşgeldin kültürüönün yeterli olmaması. "Burada, biz gerçekten kendimizi insanlara açmaya düşünce olarak hazır mıyız? Ve onlar bizim toplumumuza uyum sağlamaya hazır mı?" sorularının sorulması gerektiğini söyleyen Sommer, Almanya'da çalışma potansiyeline sahip Doğu Avrupa ülkelerinden vatandaşların hoşgeldin kültürü ile Almanya'ya çekilebileceğini belirtti.