KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:

PLATIN DERGISI GENEL YAYIN YONETMENI OYA YALIMAN`IN MODERATORLUGUNDE GERCEKLESECEK WEBINARDA BIRBIRINDEN DEGERLI DORT KONUSMACI BULUNUYOR. TURKCELL KEYNOTE OLARAK, TURKCELL INSAN KAYNAKLARI MUKEMMELIYET MERKEZI DIREKTORU SERAY KERIMAK ‘DENEYIM ODAKLI ESNEK TASARIMLAR’ KONUSU ILE YER ALACAK.

WEBINAR KONUSMACILARI ARASINDA MC DONALD`S TURKIYE INSAN KAYNAKLARI MUDURU ECE KURAN, KORDSA INSAN KAYNAKLARI, HUKUK VE BILGI TEKNOLOJILERI GENEL MUDURU ERAY KARADUMAN, KPMG TURKIYE INSAN KAYNAKLARINDAN SORUMLU SIRKET ORTAGI HANDE SENOVA YER ALACAK VE 2021 VE SONRASINA YON VERECEK IK TRENDLERI VE UYGULAMALARI KONUSULACAK.
URETIM SURECLERININ, ISTIHDAM POLITIKALARININ VE VERIMLILIK KRITERLERININ A’DAN Z’YE DEGISTIGI BIR DONEMDEN GECIYORUZ. YETENEK YONETIMI VE MOTIVASYON ACISINDAN TUM KURALLARIN YENIDEN BELIRLENDIGI POST PANDEMI DONEMINDE; TUM SIRKETLER HIBRIT VE UZAKTAN CALISMA STRATEJILERINE GORE BELIRLENEN IK STRATEJILERIYLE YOL ALIYOR. CALISAN AIDIYETINI KORUMAK, BAGLILIGI ARTIRMAK, PERFORMANS OLCUMLERINI ANALIZ ETMEK GIBI TUM IK MEKANIZMALARININ GOZDEN GECIRILDIGI BU SURECTE, SEKTOR AYIRT ETMEKSIZIN HER SIRKET; 2021 VE SONRASINA YON VERECEK YONETIM METODOLOJILERINI VE IK HEDEFLERINI SIL BASTAN YAPILANDIRDI. 2021 VE SONRASINDA YETENEK YONETIMI VE MOTIVASYON SURECLERINDE EKIPLERIN PERFORMANSLARINI DAIMA UST SEVIYEDE TUTMAK ISTEYEN KURUMLARIN ODAK NOKTASI ISE X, Y VE Z KUSAKLARININ BEKLENTILERINI ANALIZ ETMEK, GELECEK PLANLARINI KUSAKLAR ARASI IHTIYAC FARKLILIKLARINA GORE INSA ETMEK, GERI BILDIRIM MEKANIZMALARINI GUCLENDIRMEK VE CEVIK IK STRATEJILERIYLE GELECEGE YON VERMEK OLACAK.
ZIRVENIN TEMEL HEDEFLERI ARASINDA, DEGISIME YON VEREREK HANGI SEKTORDE FAALIYET GOSTERILDIGINE BAKILMAKSIZIN HER KURUMUN, HER MARKANIN YENI DONEMIN IK STRATEJILERIYLE, IS SURECLERINE NASIL BIR KATMA DEGER SAGLADIGINI YANSITMAK, KUSAKLAR ARASI UYUMU YAKALAYARAK KURUMLARIN SAHIP OLDUKLARI YETENEKLERI KESFEDEREK; VERIMLILIKTEN URETIME, TEDARIK ZINCIRINDEN IK, PAZARLAMA VE ILETISIM STRATEJILERINE KADAR YONETIM SURECININ TUM ASAMALARINDA SURDURULEBILIR IK KODLARIYLA GELECEGE YON VERMEK, BASARIYI SURDURULEBILIR KILMAK VE IK STRATEJILERINDE SURDURULEBILIR PERFORMANS KRITERLERINI MERKEZE ALARAK KURUMLARDA KÂRLILIK VE VERIMLILIK ARTISININ KALICI OLMASINI SAGLAMAK YER ALIYOR.
DEGISIM YARATAN INSAN VE DEGER ODAKLI IK YAKLASIMLARINI ANALIZ EDEBILMEYI AMACLAYAN ZIRVEDE SU SORULARA CEVAP ARANACAK,
*YENI DONEMDE SIRKETLER, IK STRATEJILERINI HANGI KRITERLERE GORE SEKILLENDIRECEK?
*CALISAN AIDIYETINI, MOTIVASYONU VE PERFORMANSI COK DAHA GUCLU TEMELLERE DAYANDIRMAK ISTEYEN MARKA VE KURUMLAR, SURDURULEBILIR IK PRENSIPLERINI INSA ETMEYE NEREDEN BASLAMALI?
*2021 VE SONRASINA YON VERECEK YENI IK UYGULAMA VE TRENDLERI NELER OLACAK?
*VERIMLILIK, KÂRLILIK, SURDURULEBILIRLIK, KALICI IS PERFORMANSI VE GERI BILDIRIM ACISINDAN SIRKETLER KUSAKLAR ARASI UYUM POLITIKALARINA NASIL YON VERILMELI?

PROGRAM AKISI
27 MAYIS 2021
11.00- 11.10
ACILIS KONUSMASI
• MODERATOR
OYA YALIMAN
PLATIN DERGISI GENEL YAYIN YONETMENI
11.15 - 11.30
DENEYIM ODAKLI ESNEK TASARIMLARI
• SERAY KERIMAK / TURKCELL KEYNOTE
TURKCELL INSAN KAYNAKLARI MUKEMMELIYET MERKEZI DIREKTORU
11.30 - 12.45
2021 VE SONRASINA YON VERECEK IK TRENDLERI VE UYGULAMALARININ KONUSULACAGI

• ECE KURAN
MC DONALD`S TURKIYE INSAN KAYNAKLARI MUDURU
• ERAY KARADUMAN
KORDSA INSAN KAYNAKLARI, HUKUK VE BILGI TEKNOLOJILERI GENEL MUDURU
• HANDE SENOVA
KPMG TURKIYE INSAN KAYNAKLARINDAN SORUMLU SIRKET ORTAGI

12.45 - 13:00 SORU CEVAP