COCA-COLA ICECEK EN IYI ISVEREN SERTIFIKASINI YENILEDI

KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:

COCA-COLA ICECEK (CCI), INSAN VE KULTUR ODAGINDA HAYATA GECIRDIGI UYGULAMALARIN ULUSLARARASI OLCEKTEKI BASARISINI 2026 YILINDA DA TESCILLEDI. SIRKET, HOLLANDA MERKEZLI TOP EMPLOYERS INSTITUTE TARAFINDAN VERILEN “TOP EMPLOYER / EN IYI ISVEREN” SERTIFIKASINI TURKIYE, PAKISTAN VE KAZAKISTAN LOKASYONLARI ICIN UST USTE IKINCI KEZ ALARAK, CALISAN DENEYIMI ALANINDAKI GUCLU KONUMUNU PEKISTIRDI.

BU BASARI, CCI’IN CALISAN ODAKLI YAKLASIMINI SOMUTLASTIRIYOR. SIRKET, CESITLILIK VE KAPSAYICILIK KULTURUNU IS YAPIS BICIMININ AYRILMAZ BIR PARCASI OLARAK KONUMLANDIRIYOR VE TUM CALISANLARINA GELISIM, ESENLIK VE KAYNAKLARA ERISIMDE ESIT FIRSATLAR SUNMAYI HEDEFLEYEN UYGULAMALARINI ISTIKRARLI BIR SEKILDE SURDURUYOR.

COCA-COLA ICECEK INSAN KAYNAKLARI ICRA KURULU UYESI BURAK GURCAN, KONUYA ILISKIN DEGERLENDIRMESINDE SUNLARI SOYLEDI:

“ANADOLU GRUBU’NUN BIR PARCASI VE COK ULUSLU BIR SIRKET OLARAK BASARIMIZIN ARKASINDAKI EN BUYUK GUC, INSAN KAYNAGIMIZDIR. 12 ULKEDE FAALIYET GOSTERIRKEN, FARKLILIKLARIN ZENGINLIK OLARAK GORULDUGU, KAPSAYICI VE ADIL BIR CALISMA ORTAMI SUNMAYI UZUN VADELI BIR SORUMLULUK OLARAK ELE ALIYORUZ. ESIT UCRET POLITIKAMIZ, GELISIM ODAKLI YETENEK YONETIMI ANLAYISIMIZ VE SUREKLI IYILESTIRDIGIMIZ ADAY VE CALISAN DENEYIMI SURECLERIMIZLE, CALISANLARIMIZIN YARATTIGI DEGERIN YUKSEK STANDARTLARLA KARSILIK BULMASINI HEDEFLIYORUZ. CALISAN BAGLILIGI ANKETLERIYLE DUZENLI OLARAK GERI BILDIRIM TOPLUYOR, BU ICGORULERI SOMUT AKSIYONLARA DONUSTURUYORUZ.

GECTIGIMIZ YIL ILK KEZ ALDIGIMIZ BU SERTIFIKAYI 2026 YILINDA DA KORUMAK, DOGRU YOLDA ILERLEDIGIMIZIN EN GUCLU GOSTERGELERINDEN BIRI OLDU. ONUMUZDEKI DONEMDE CCI’I FAALIYET GOSTERDIGIMIZ HER ULKEDE ‘EN IYI ISVEREN’ STANDARDINA TASIMAYI HEDEFLIYORUZ.”

DUNYA GENELINDE 131 ULKE VE BOLGEDE FAALIYET GOSTEREN TOP EMPLOYERS INSTITUTE, SIRKETLERI INSAN STRATEJISI, CALISMA ORTAMI, YETENEK KAZANIMI, OGRENME, CESITLILIK, ESITLIK VE KAPSAYICILIK ILE CALISAN REFAHI GIBI BASLIKLARDA KAPSAMLI BIR DEGERLENDIRMEDEN GECIRIYOR. VERI TEMELLI VE INSAN ODAKLI UYGULAMALARIYLA IS HEDEFLERINE KATKI SAGLAYAN, CALISAN ETKILESIMINI VE KURUMSAL SURDURULEBILIRLIGI DESTEKLEYEN SIRKETLER, BAGIMSIZ DENETIM SURECININ ARDINDAN SERTIFIKAYA LAYIK GORULUYOR.

COCA-COLA ICECEK (CCI) HAKKINDA:

COCA-COLA ICECEK (CCI) ANADOLU GRUBU’NUN BIR PARCASI OLARAK TURKIYE, PAKISTAN, KAZAKISTAN, IRAK, OZBEKISTAN, AZERBAYCAN, KIRGIZISTAN, BANGLADES, URDUN, TACIKISTAN, TURKMENISTAN VE SURIYE’DE FAALIYET GOSTEREN COK ULUSLU BIR TURK ICECEK SIRKETIDIR. CCI, THE COCA-COLA COMPANY VE MONSTER ENERGY BEVERAGE CORPORATION`IN GAZLI VE GAZSIZ ICECEKLERININ URETIM, DAGITIM VE SATISININ YANI SIRA BAGLI ORTAKLIGI ANADOLU ETAP ICECEK (ANADOLU ETAP PENKON GIDA VE ICECEK URUNLERI SANAYI VE TICARET ANONIM SIRKETI) ARACILIGIYLA MEYVE SUYU KONSANTRESI URETIMI GERCEKLESTIRMEKTEDIR.

12 ULKEDE, 36 SISELEME FABRIKASI, 3 MEYVE ISLEME TESISI VE 10.000’DEN FAZLA CALISANI BULUNAN CCI, 600 MILYONDAN FAZLA NUFUSA GENIS BIR ICECEK YELPAZESI SUNAR. URUN PORTFOYUNDE GAZLI ICECEKLERIN YANI SIRA MEYVE SULARI, SULAR, SPOR ICECEKLERI, ENERJI ICECEKLERI, BUZLU CAYLAR VE KAHVE YER ALMAKTADIR.

CCI’IN HISSELERI BORSA ISTANBUL `DA (BIST) `CCOLA.IS` SEMBOLU ILE ISLEM GORMEKTEDIR.