Haberler

Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetim Altyapısı Şekilleniyor

Güncelleme:

Koç Holding'in İnsan Kaynakları alanındaki başarılı uygulamaları, dünyanın en prestijli yarışmalarından Stevie'de iki ödül ile taçlandı.

Koç Holding, "KPI (Kritik Performans Göstergeleri) Takip ve İnsan Kaynakları İyileştirme" projesiyle "Yılın Şirketi", Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü ise "Yılın İnsan Kaynakları Departmanı" ödülünü almaya hak kazandı.

İş dünyasının en prestijli ödülleri arasında gösterilen Uluslararası Stevie Ödülleri'nin bu yılki sahipleri açıklandı. Koç Holding, "KPI Takip ve İnsan Kaynakları Süreç İyileştirme Projesi" ile iki kategoride ödüle layık görüldü. Proje kapsamında yapılan çalışmalarla Koç Holding "Yılın Şirketi" ödülünü alırken, Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü de "Yılın İnsan Kaynakları Departmanı" ödülünü almaya hak kazandı. Ödül töreni, 10 Ekim 2014 tarihinde Paris'te gerçekleşecek.

Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetim Altyapısı şekilleniyor

"KPI Takip ve İnsan Kaynakları Süreç İyileştirme Projesi", Koç Holding'in gelecekteki insan kaynakları yönetim yaklaşımını ve altyapısını oluşturuyor. Proje kapsamında devreye alınan online e-metrik sistemi ile, Koç Topluluğu'nun insan kaynakları ile ilgili kritik performans göstergeleri takip ediliyor. Proje ile aynı zamanda, insan kaynakları süreçlerinin etkinliği global göstergelerle ölçülerek, Dünya'nın ve Avrupa'nın önde gelen şirketleriyle karşılaştırılıyor. Diğer yandan, projeyle tespit edilen başarılı uygulamalar tüm Koç Topluluğu şirketlerine yaygınlaştırılıyor.

Yeni projeler Koç Topluluğu'nun geleceğine ışık tutuyor

Proje ile insan kaynakları alanında Koç Topluluğu'nun vizyonuna hizmet edecek birçok çalışma başladı. Şirket içi ve Koç Topluluğu genelinde rotasyonun yaygınlaştırılması, yeni mezun çalışanlara yönelik uygulamaların geliştirilmesi, Esnek Yan Fayda Projesi, İK profesyonelleri yetiştiren İnsan Kaynakları Akademisi'nin kurulması bu projelerden bazılarını oluşturuyor.

Kaynak: Bültenler / Güncel

Koç Holding Güncel Haberler

500
Yazılan yorumlar hiçbir şekilde Haberler.com’un görüş ve düşüncelerini yansıtmamaktadır. Yorumlar, yazan kişiyi bağlayıcı niteliktedir.
title