Mevcut durumda emeklilik başvuruları yürürlükteki SGK mevzuatına göre değerlendiriliyor. Kademeli emeklilik düzenlemesi 2026 itibarıyla yürürlükte değil; konuya ilişkin talepler ve TBMM'ye sunulan kanun teklifleri gündemde olsa da henüz yasalaşmış ve Resmi Gazete'de yayımlanmış bir düzenleme yok.

Erken emeklilik konusunda mevcut mevzuattaki özel düzenlemeler önem taşıyor. Sigortalının ilk işe giriş tarihi, 4A, 4B veya 4C kapsamındaki çalışma durumu, prim gün sayısı ve yaş şartı emeklilik tarihinin belirlenmesinde etkili oluyor. Bazı özel durumlarda mevcut mevzuat kapsamında erken emeklilik imkanları bulunabiliyor; ancak şartlar kişinin kendi sigorta başlangıcı ve hizmet dökümüne göre değişiyor.

Kademeli emeklilik için resmi bir yürürlük tarihi açıklanmış değil. TBMM'de konuya ilişkin teklifler ve soru önergeleri gündeme gelse de bunların yasalaşması için kanun teklifinin ilgili süreçlerden geçmesi gerekiyor. 2000-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar için paylaşılan farklı yaş ve prim tabloları şu an resmi emeklilik tablosu değil; bu nedenle yeni bir yasa çıkmadan bu tablolar üzerinden kesin emeklilik tarihi hesaplaması doğru olmayacak.

2026 yılında internette yer alan kademeli emeklilik tabloları, yeni bir kanun yürürlüğe girmediği için resmi kabul edilmemeli. Bu tablolar yaş ve prim günlerini sigorta başlangıç yılına göre sıralayarak kamuoyunda önerilen veya olası modelleri yansıtıyor. Çalışanların kendi emeklilik durumlarını mevcut mevzuata göre değerlendirmesi gerekiyor; yeni bir düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanıp yürürlüğe girdiğinde yaş, prim ve kapsam şartları kesinlik kazanacak.