Bu Uyugulama Ayrımcılığa Son Veriri Mi?

Almanya'daki Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi, iş başvuru değerlendirmelerinde ayrımcılığı engellemeyi amaçlayan pilot proje hazırladı.

Fotoğrafsız, yaş, isim, köken ve cinsiyet gibi kişisel bilgilerin yer almadığı özgeçmişler sayesinde iş hayatındaki ayrımcılığın önüne geçilip, kadınlara, göçmen kökenlilere ve yaşlılara daha fazla iş imkanı yaratılması hedeflendi. Federal Aile Bakanlığı'nın da destek verdiği "Anonim iş başvurusu" uygulamasının eylül ayında başlatılması benimsendi. Deutche Welle, birçok ekonomi uzmanının, göçmen kökenli vatandaşların iş bulmalarını zorlaştıran köken, cinsiyet ya da yaş gibi kriterlere göre değerlendirme yapan şirketlerin, aslında bindikleri dalı kestiklerini düşündüğünü aktardı. Alman Ekonomi Araştırma Enstitüsü Başkanı Klaus Zimmerman; "Bilinçli ya da bilinçsizce yapılsın, ayrımcılık, şirketlerin gerçekte aradıkları nitelikli elemanlara ulaşmalarını engelledi. Yanlış seçim yapan şirketin aslında kendi kendini kandırdığı anlamına geldiği belirtildi. Bu uygulama iki tarafa da daha fazla zenginlik ve refah sağlamaya yardım edecektir" diyerek, anonim iş başvurusu yönteminin ekonomik yararları olacağını söyledi.

Alman İşverenler Birliği'nden (BDA) Kristina Huke, anonim iş başvurusu sistemini uygulanabilir bulmadıklarını bildirdi. Sistemin titizlikle uygulanmak istenmesi durumunda, özgeçmişlerdeki verilerin düzenlenmesinin şirketlere ek maliyet yükleyeceğine dikkat çekildi. İşveren birlikleri, başvuru değerlendirilirken dış görünümün de önemli bir etken olduğunu, fotoğrafların kişiyle ilgili önemli ipuçları verdiğini savundu. Kristina Huke da iş başvurusunda mesleki donanımın listelenmesinin yeterli olmadığını bildirdi.

İhsan DÖRTKARDEŞ / DHA

Haberler