Kariyer Günleri Devam Ediyor

AIESEC'in Gaziantep Üniversitesi’nde her yıl düzenlediği, iş hayatına atılmaya hazırlanan öğrenciler ile iş dünyası arasında köprü kurulmasını sağlayan kariyer günleri devam ediyor.

Makine Mühendisliği Konferans Salonu'nda gerçekleştirilen toplantıda PRO-DA Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Uzmanı M. Murat Bakım'ın "Kariyer Hayatında Yeni Trendler" isimli konuşmasında "İnsanlar doğduğu, yaşadığı yeri, ailesini bile seçme imkanı bulamazken, kariyerlerini kendi elleriyle yapabilme imkanı vardır. Diğer seçimlerin telafisi mümkün olabilir ama yanlış kariyer seçiminin telafisi mümkün değil ve insana hayat boyu mutsuzluk verir" dedi.

"Maalesef ülkemizde kariyer planlaması bilinçsiz şekilde yapılmaktadır" diyen Bakım "Üniversite sınavının hemen öncesinde yapılan kariyer tercihlerinde ise lise döneminde araştırarak, değerlendirip, üzerinde düşünülmüş bir tercih yapılması daha sağlıklı olacaktır" diye konuştu.

Yalnızca meslek sahibi olmak değil, sahip olunan mesleğin alt dallarında uzmanlaşmanın önemine de değinen Bakım, "Klasik kariyer yöntemleri artık kullanılmamaktadır. Klasik kariyer yöntemlerinde insanlar organizasyon içerisinde kurulan hiyerarşi sistemi içerisinde yükselmeyi beklerler. Artık bireysel kariyer sistemi uygulanıyor. Asıl olan bireyin planlama, organize, icra etme, koordinasyon ve değerlendirme yetilerini etkin bir biçimde kullanabilmesidir. Bireysel kariyer yönetimi bireyin kendisini yönlendirdiği uzmanlaşma çalışmasıdır. Küreselleşme içerisinde sürekli değişim ve rekabet içerisinde olunmalıdır. Artık firmalar sıradan elemanlar istememektedir. Alanında uzman ve artı özelliklere sahip bireyler olmamız gerekir" dedi.

AIESEC Gaziantep Kariyer Günleri organizasyonu İletişim Direktörü Sinem Dağlı ise, 21.yüzyılın iş dünyasının yenilikçi düşünceyi zorunlu kılındığını belirterek, "Bulunduğumuz rekabet döneminde, sadece değişime uyum sağlamak artık yeterli olmuyor. Öyle ki; değişimin önüne geçerek, geleceği oluşturmak, eşsiz bir rekabet avantajı haline geldi. Bu nedenle, bugüne kadar yenilikçilik hiç böylesine değerli olmamıştı" şeklinde konuştu.

Yeni rekabet döneminin farklılığı, geleceğe ilişkin gerçek çığır açıcı fikirlerin oluşumunu zorunlu kıldığını ifade eden Dağlı sözlerine şöyle devam etti:

"işletme tarihi, yenilikler ve buluşlar tarihi olmasına rağmen günümüzde önemli olan yenilikçiliğin sürdürülebilir kılınmasıdır. Bu nedenle sürdürülebilir yenilik, farklı bir yaklaşım gerektiriyor. Yeni fikirler oluşturmak, geliştirmek ve bunları sürdürülebilir kılmak gerekiyor. Bu bağlamda, firmaların aradığı yenilikçi fikre sahip, iş dünyasına farklı bakış açıları getirebilecek potansiyeli olan üniversite öğrencileri, kalifiye personel arayışında olan kurum ve kuruluşlar için vazgeçilmez insan kaynağı ihtiyacını oluşturuyor." (SMR-OÇ-Y) 30.04.2008 19:58 TSİ