Bes: İş ve Meslek Danışmanlarının Ücret Kayıplar Giderilmeli

Büro Emekçileri Sendikası (BES), İş ve Meslek Danışmanlarının (İMD) ücret kayıplarının acil olarak giderilmesi gerektiğini belirterek, "İMD'lerin statüleri, kariyer ve liyakat ilkeleri temelinde net bir şekilde ortaya koyulmalı, mağduriyet yaratacak düzenlemelerden kaçınılmalıdır" açıklamasında bulundu.

BES, İŞKUR Genel Müdürlüğü önünde yaptığı basın açıklamasında,"Son günlerde İŞKUR emekçilerinin hak arayışları karşısında başta Ankara, İstanbul, İzmir gibi metropol iller olmak üzere birçok ilde idareciler tarafından uygulanan baskı, soruşturma ve fiili müdahaleler ve sürgünlerle kurumda çalışma barışının yerle bir olduğu görülmektedir" dedi.

Açıklamada, İŞKUR'da işe yerleştirme sayılarının arttırılması performans göstergesi olarak belirlendiğini, çalışanlardan ne pahasına olursa olsun işe yerleştirme sayılarının artırılmasının talep edildiği belirtildi. Bu sayıları tutturamayan personellerin savunması alınarak disiplin soruşturması başlatıldığını kaydedilen açıklamada, "Bu da yetmezmiş gibi başka hizmet merkezlerine sürgün edilmektedirler. Ankara İl Müdürlüğünde Performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek Çankaya, Altındağ, Ostim, Sincan ve Polatlı Hizmet Merkezlerinde çalışan İş ve Meslek Danışmanlarının neredeyse tamamının yeri değiştirilerek, yer değiştirmelere karşı çıkan personeller, disiplin cezası ve işten atılma ile tehdit edilmeye başlanmıştır" denildi.

-"İMD'LERİN GÖREV TANIMLARI NET ŞEKİLDE ORTAYA KOYULMALI"-

Sürgün ve soruşturmalara derhal son verilmesi gerektiği vurgulanan açıklamada, İş ve Meslek Danışmanlarının hak ve talepleri şu şekilde sıralandı:

"İMD'lerin ücret kayıpları acil olarak giderilmelidir. İMD'lerin statüleri, kariyer ve liyakat ilkeleri temelinde net bir şekilde ortaya koyulmalı, mağduriyet yaratacak düzenlemelerden kaçınılmalıdır. İMD'lere 5 yıl başka bir kuruma geçme hakkı tanınmamaktadır. Bu maddenin biran evvel yasadan çıkarılması için çalışmalar başlatılmalıdır. Kadroya geçen İMD'lerin yer değiştirme talepleri; Mayıs, Haziran ve Temmuz ayları beklenmeden bir an evvel yerine getirilmelidir. İMD'lerin görev tanımları, çalışma barışı ve tüm çalışanların iş yükü göz önünde bulundurularak net bir şekilde ortaya koyulmalıdır. İMD sertifikası olan ve kurumda memur, VHKİ, şef vb. kadrolarda çalışanların İMD kadrolarına geçişini sağlayacak mevzuat düzenlemesi yapılmalıdır. Kurum dışı görevlendirmelerde ulaşım giderleri karşılanmalı veya araç tahsis edilmelidir."

İstanbul İzmir Politika Güncel Haberler